2017年7月31日，，，，，，OLE777科技“传帮带”文化培训在惠州工业园报告厅举行。。。。。。。。OLE777科技董事长、OLE777大学校长王维东担当本次培训讲师，，，，，，为各人教学了《根植于OLE777的企业文化——“传、帮、带”》。。。。。。。。王董解读了“传帮带”文化的配景和内在，，，，，，并对公司干部员工提出详细要求。。。。。。。。OLE777科技CEO何爱彬、常务副总裁马雄伟、董事会秘书王晋、人力资源总监刘海宏等高管，，，，，，以及120余名员工代体现场学习并举行了讨论交流。。。。。。。。未能到现场的集团及其他子公司员工，，，，，，通过远程视频举行了学习。。。。。。。。 

OLE777科技为什么要在这个阶段强调“传帮带”文化？？？？？？？？王董指出，，，，，，公司之前的培训更多着重于哲学和价值观层面，，，，，，在某种意义上看，，，，，，今天我们企业已不缺价值观和理念，，，，，，缺的是落地的要领和到位的执行。。。。。。。。所谓“传帮带”，，，，，，简而言之就是“教授履历、跨部分资助、向导接棒人”，，，，，，它既是解决要领论问题的主要途径，，，，，，又是把OLE777科技打造成学习型组织的基石和起点。。。。。。。。“传帮带”是OLE777奇异企业文化的主要组成部分，，，，，，必需成为每一位OLE777人的必修课。。。。。。。。唯有云云，，，，，，OLE777的优异基因才会薪火相传、长盛不衰。。。。。。。。伟大的企业一定拥有卓越的企业文化，，，，，，OLE777科技卓越的企业文化，，，，，，就从做好“传帮带”最先。。。。。。。。 

王董解说了“传帮带”文化的“金字塔”模子。。。。。。。。该模子分为四个层面，，，，，，处于顶端位置的是“魂”，，，，，，序次下来划分是“向导”、“师父/师傅、师兄”、“同事、战友”。。。。。。。。王董层层剥茧，，，，，，化笼统为详细，，，，，，划分解读金字塔每一层面所饰演的角色和使命，，，，，，并提出要求和提供要领论。。。。。。。。

在“魂”层面，，，，，，要求企业最高向导和高管团队必需修炼顽强的意志、磅礴的气焰、远大的名堂和宽阔的胸怀。。。。。。。。这是OLE777的首脑文化，，，，，，是欲成大器者必备的四项主要品质。。。。。。。。

在“向导”层面，，，，，，要求企业各级干部必需控得下场、做得了事、吃得了亏、负得了责。。。。。。。。对下属要指引得了偏向，，，，，，给得了要领，，，，，，教授得了履历，，，，，，凝聚得了人心。。。。。。。。要能给下属做事的时机、赚钱的时机、生长的时机和生长的时机。。。。。。。。要让下属有目的感、清静感、归属感和成绩感。。。。。。。。

在“师父/师傅/师兄”层面,要求在事情中必需形成优异的师生关系。。。。。。。。为学莫重于尊师，，，，，，要尊重能修正你头脑、能教授你武艺、能解惑你疑虑、能资助你生长的先生。。。。。。。。同时，，，，，，为师的也要高度重视、眷注学生的生长。。。。。。。。

在“同事、战友”层面，，，，，，要求组织形成一种遇到难题有人资助，，，，，，心情欠好有人忧，，，，，，事情前进有人夸，，，，，，生涯娱乐上有人想的气氛和关系。。。。。。。。各人要作育深挚的同事情和战友情，，，，，，这是“传帮带”金字塔的基石。。。。。。。。

王董强调，，，，，，公司要将“传帮带”与任职资格细密团结，，，，，，使之成为权衡干部的标准之一。。。。。。。。他还要求以“传帮带”指导人力资源刷新，，，，，，解决公司人力资源领域的系列主要问题。。。。。。。。同时，，，，，，要求OLE777大学把“传帮带”作为下一阶段教学的主旋律，，，，，，指导教学和培训的刷新。。。。。。。。

在课程的互动交流阶段，，，，，，各部分认真人体现他们将在课后组织团队进一步深入学习体会“传帮带”文化精神，，，，，，并拿出详细计划，，，，，，一直探索践行，，，，，，让“传帮带”文化在企业价值链的各环节，，，，，，得以真正落地生根。。。。。。。。